A munka és a családi élet közötti feszültség egyre inkább aggasztó jelenséggé vált, hiszen a gyerekek beszámolói gyakran sokkoló részleteket tárnak fel. A Pénzcentrum cikke figyelemfelkeltő módon mutatja be, hogyan befolyásolja a munkához való hozzáállás
Minden év október 10-e a lelki egészség világnapja, amely kezdeményezés 1992 óta hívja fel a figyelmet a mentális jóllét fontosságára. A világnap alkalmából Magyarország egyik legnagyobb HR-szolgáltatója, a WHC Csoport a ténylegesen érintettek hangján üzen: kisgyerekeket kérdeztek meg, milyen is a valódi munka-magánélet egyensúly és ténylegesen mennyire viszi haza egy adott szülő a munkahelyi terheket.
A munka és a magánélet egyensúlya nem csupán egyetlen világnapra korlátozódó téma, hanem a vállalatok egész éves felelőssége. A WHC Csoport egyedi vizsgálatot végzett, amelyben nem felnőtt munkavállalókat, hanem 10-12 éves gyermekeket kérdeztek szüleik munkájának családi életre gyakorolt hatásairól. Az interjúk olyan kérdéseket tártak fel, mint az együtt töltött idő minősége, a szülők stressz-szintje és a gyerekek elképzelései az ideális munkahelyről.
A gyermekinterjúk eredményei egyértelműen rámutatnak a jelenlegi munkahelyi gyakorlatok kritikus pontjaira. A home office lehetősége sok esetben nem kényelmi funkció, hanem a családi együttlét alapfeltétele. A szülők mentális túlterheltsége a közös élmények és családi tradíciók erodálódásához vezet, ami a munkavállalói kiégés korai előjele lehet. A gyermekek meglátásait szakmaira fordítva, a megoldást a nagyobb rugalmasság, a terhelés csökkentése és a határok meghúzását támogató vállalati kultúra jelentené.
"A munkavállalói élmény lényege nem csupán az, hogy hogyan érezzük magunkat a munkahelyen, hanem az is, milyen állapotban térünk haza onnan. Ha fáradtan, kimerülten érkezünk, az a családi életben is nyomot hagy. A lelki egészség megőrzése ezért közös érdek: a dolgozóké, a családoké és a munkaadóké egyaránt" - hangsúlyozta Göltl Viktor, a WHC ügyvezetője.
A megkérdezett gyermekek véleményét Margitics Ákos, a WHC Family üzletágának vezetője értékelte a HR-stratégia szempontjából. Hangsúlyozta, hogy a gyerekek által megfogalmazott visszajelzések világosan kirajzolnak egy cselekvési tervet a vállalatok számára. Ennek középpontjában a fenntartható munkaterhelés, az empatikus vezetés, a valódi rugalmasság és a regeneráció biztosítása áll. A szakértő kiemelte, hogy elkerülhetetlen a paradigmaváltás: "A jelenléti kultúra helyett a teljesítményorientált értékelésre kell fókuszálni. Ez a megközelítés nemcsak a munkavállalói jólétet növeli, hanem lehetőséget teremt olyan csoportok, például a kisgyermekes anyák számára is, akik máskülönben nehezen találnának elhelyezkedési lehetőséget. A WHC célja olyan vállalati juttatási és működési modellek kidolgozása, amelyek figyelembe veszik a munkavállalók és családjaik igényeit is."
A rendhagyó elemzés eredményeit a WHC a jubileumi 10. HR Fest keretein belül mutatta be egy izgalmas kerekasztal-beszélgetés formájában, amely lehetőséget biztosított a szakma képviselőinek, hogy megismerjék a kutatás tanulságait. A rendezvény különlegessége az volt, hogy a résztvevő kisgyerekek is meglepetésvendégként csatlakoztak a pódiumhoz. Így a legnagyobb vállalati vezetők és HR szakemberek előtt, teltházas közönség előtt oszthatták meg őszinte és szűretlen véleményüket a szüleik munkájáról, valamint a munka és a magánélet egyensúlyának fontosságáról. Ez a váratlan fordulat még inkább gazdagította a beszélgetést, és lehetőséget teremtett arra, hogy a felnőttek új perspektívából lássák a munka világát.
A WHC üzenete egyértelmű: a lelki egészség megőrzése nemcsak egyéni felelősség, hanem munkahelyi feladat is. Azok a munkáltatók, akik figyelembe veszik dolgozóik családi és emberi szempontjait, nemcsak lojálisabb, hanem kiegyensúlyozottabb és teljesítményképesebb csapatot tudnak építeni. A rugalmas munkarend, a részmunkaidő és a hibrid lehetőségek elterjedése nemcsak a munkaerőpiac aktuális igényeire adnak választ, hanem kulcsszerepet játszanak a mentális jóllét megőrzésében és a kiégés elkerülésében egyaránt. A WHC célja, hogy a munka világát emberközpontúbbá tegye, és elősegítse, hogy a lelki egészség és a munka-magánélet egyensúlya ne csak a világnap üzenete legyen, hanem a mindennapi vállalati működés alapja.
